Oposiciones del Ayuntamiento de Igualada (convocatoria 13 Diciembre 2022)
Resolución de 2 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Igualada (Barcelona) |
Descripción
Proceso selectivo: | Ver Detalles |
Tipo de Acceso: | Libre |
Número de Plazas: | 52 |
Organismo Convocante: | Ayuntamiento de Igualada |
Fecha del anuncio: | |
Plazo de solicitud: | 20 días naturales, contados a partir del siguiente al día de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o en el BOE o en el Boletín Oficial de la Provincia. |
Anuncio de convocatoria: | Boletín Oficial del Estado: 13 de Diciembre de 2022, núm 298 |
Caducidad del anuncio: | 22/01/2023 (*) |
Detalles
El Ayuntamiento de Igualada (Barcelona) convoca proceso selectivo para la cobertura de las siguientes plazas, mediante turno de acceso libre:
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Ocho (8) plazas de Auxiliar Administrativo/a, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Una (1) plaza de Dinamizador/a Comercial perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Una (1) plaza de Técnico Locutor perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Una (1) plaza de Auxiliar Práctico perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Cuatro (4) plazas de Oficial 2.ª de Jardinero/a pertenecientes a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Dos (2) plazas de Oficial 1.ª Albañil pertenecientes a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Una (1) plaza de Oficial 1.ª Cerrajero perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Una (1) plaza de Oficial 1.ª de Tráfico perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Dos (2) plazas de Peón Albañil pertenecientes a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Una (1) plaza de Oficial 2.ª Albañil perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Una (1) plaza de Conserje perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Una (1) plaza de Auxiliar de Acogida perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Una (1) plaza de Acomodador perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Dos (2) plazas de Técnico/a de Prospección y Orientación pertenecientes a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Dos (2) plazas de Técnico/a de Gestión de Proyectos de Formación Ocupacional pertenecientes a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Tres (3) plazas de Técnico/a de Orientación Ocupacional pertenecientes a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Una (1) plaza de Técnico/a de Gestión de Proyectos Ocupacional perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Dos (2) plazas de Técnico/a de Desarrollo Local pertenecientes a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Una (1) plaza de Técnico/a de Medio Ambiente perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Una (1) plaza de Educador/a Social perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Una (1) plaza de Mediadora Comunitaria perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Dos (2) plazas de Ingeniero/a Técnico/a, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Una (1) plaza de Técnico/a de Educación, a cubrir mediante el sistema de concurso.
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Una (1) plaza de Agente Cívico/a perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición.
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Una (1) plaza de Monitor/a perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición.
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Una (1) plaza de Auxiliar Administrativo/a, a cubrir mediante el sistema de concurso-oposición.
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Una (1) plaza de Oficial 2.ª de Jardinero/a perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición.
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Una (1) plaza de Peón Jardinero/a perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición.
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Dos (2) plazas de Peón Albañil pertenecientes a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición.
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Una (1) plaza de Peón Pintor/a perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición.
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Una (1) plaza de Peón Lampista perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición.
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Una (1) plaza de Técnico/a de Internacionalización perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición.
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Una (1) plaza de Trabajador/a Social perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición.
¿Cómo participar en la convocatoria?
A continuación puede encontrar una referencia a las bases de la convocatoria, con el número y fecha del boletín en el que fueron publicadas, y con un enlace a dicho boletín:
- Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona, de 2 de diciembre de 2022.
En las bases podrán encontrar los requisitos que deben cumplir los aspirantes, detalles sobre la presentación de solicitudes de participación, sobre el tribunal calificador, descripción de las pruebas, etc.
Publicaciones posteriores relacionadas con la convocatoria
Caducidad de este anuncio de empleo público
(*) Esa fecha está referida a la caducidad del anuncio en nuestro portal web.
Todas las convocatorias de empleo público dan un plazo para soliciar la participación en el proceso selectivo, pero no lo fijan con exactitud. Se limitan a indicar que el plazo es un determinado número de días naturales o hábiles.
Dicho plazo suele ser, en general, de 15, 20 o 30 días naturales o hábiles, y puede encontrarse especificado en las bases. Esa información la encontrará siempre en nuestra página en la descripción de la convocatoria.
No siempre es fácil determinar la fecha en la que finaliza el plazo de presentación de solicitudes, ya que en algunos casos depende de los festivos locales para determinar cuando un día es hábil.
Si no tenemos la información de los días hábiles, de forma general, consideraremos que nuestro anuncio ha caducado pasados 40 días desde la fecha de la convocatoria. No obstante, la fecha límite puede ser exacta si la proporciona con exactitud la publicación oficial de la convocatoria.
No obstante, nuestros anuncios de convocatorias suelen tener, en algunos casos, un seguimiento de la convocatoria con indicación de listas de admitidos y excluidos, aprobados, etc.
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