CONVOCATORIA

Oposiciones Ayuntamiento de Gijón

Resolución de 16 de enero de 2013, del Ayuntamiento de Gijón (Asturias)

Descripción

Proceso selectivo: Ver Detalles
Tipo de Acceso:Libre
Número de Plazas:16
Organismo Convocante:Ayuntamiento de Gijón
Fecha Convocatoria:
Plazo de solicitud:Hasta el  03/03/2013
Anuncio de convocatoria:
Caducidad del anuncio:03/03/2013 (*)

Bases

Detalles

El Ayuntamiento de Gijón convoca proceso selectivo para la cobertura de varias plazas, en régimen de derecho laboral.

Relación de plazas convocadas y proceso selectivo:
  • Una (1) plaza de Titulado Superior (Sociólogo), mediante concurso-oposición.

  • Una (1) plaza de Director de Programas, mediante concurso-oposición.

  • Una (1) plaza de Técnico de Gestión, mediante concurso-oposición.

  • Tres (3) plazas de Técnico de Programas, mediante concurso-oposición.

  • Una (1) plaza de Técnico Auxiliar de Bibliotecas (50% de la jornada laboral), mediante oposición.

  • Tres (3) plazas de Auxiliar Administrativo, mediante oposición.

  • Tres (3) plazas de Auxiliar de Servicios (2 plazas reservadas al turno de discapacitados), mediante oposición.

  • Dos (2) plazas de Titulado Superior (Psicólogo), mediante concurso-oposición.

  • Una (1) plaza de Titulado Superior (Pedagogo), mediante concurso-oposición.

Caducidad de este anuncio de empleo público

(*) Esa fecha está referida de la caducidad del anuncio en nuestro portal web.

Todas las convocatorias de empleo público dan un plazo para soliciar la participación en el proceso selectivo, pero no lo fijan con exactitud. Se limitan a indicar que el plazo es un determinado número de días naturales o hábiles.

Dicho plazo suele ser, en general, de 15, 20 o 30 días naturales o hábiles, y puede encontrarse especificado en las bases. Esa información la encontrará siempre en nuestra página en la descripción de la convocatoria.

No siempre es fácil determinar la fecha en la que finaliza el plazo de presentación de solicitudes, ya que en algunos casos depende de los festivos locales para determinar cuando un día es hábil.

Si no tenemos la información de los días hábiles, de forma general, consideraremos que nuestro anuncio ha caducado pasados 40 días desde la fecha de la convocatoria. No obstante, la fecha límite puede ser exacta si la proporciona con exactitud la publicación oficial de la convocatoria.

No obstante, nuestros anuncios de convocatorias suelen tener, en algunos casos, un seguimiento de la convocatoria con indicación de listas de admitidos y excluidos, aprobados, etc.

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