Concurso del Ayuntamiento de Sagunto (convocatoria Diciembre 2022)
Resolución de 5 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Sagunto (Valencia) |
Descripción
Proceso selectivo: | Concurso |
Tipo de Acceso: | Libre |
Número de Plazas: | 176 |
Organismo Convocante: | Ayuntamiento de Sagunto |
Fecha Convocatoria: | |
Plazo de solicitud: | 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución que anuncia la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. |
Anuncio de convocatoria: | Boletín Oficial del Estado: 16 de Diciembre de 2022, núm 301 |
Caducidad del anuncio: | 17/01/2023 (*) |
Detalles
El Ayuntamiento de Sagunto (Valencia) convoca proceso selectivo para la cobertura de las siguientes plazas, mediante el sistema de Concurso por el turno libre:
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Quince (15) plazas de Administrativo/a.
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Una (1) plaza de Arqueólogo/a.
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Tres (3) plazas de Educador/a Social.
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Tres (3) plazas de Técnico/a Medio/a Educador/a.
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Dos (2) plazas de Técnico/a auxiliar de Informática.
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Tres (3) plazas de Auxiliar de Turismo.
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Treinta (30) plazas de Auxiliar Administrativo/a.
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Dieciséis (16) plazas de Subalterno.
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Cuatro (4) plazas de Arquitecto/a.
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Una (1) plaza de Técnico/a Iniciativas Comerciales.
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Una (1) plaza de Ingeniero/a Técnico/a Obras Públicas.
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Tres (3) plazas de Conserje de Mantenimiento.
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Tres (3) plazas de Educador/a.
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Cinco (5) plazas de Operario/a de Cementerio.
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Cinco (5) plazas de Trabajador/a Social.
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Dos (2) plazas de Técnico/a Auxiliar Archivos-Bibliotecas.
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Una (1) plaza de Sexólogo/a perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.
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Cuatro (4) plazas de Agentes de Desarrollo Local perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.
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Siete (7) plazas de Auxiliar Administrativo/a perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.
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Una (1) plaza de Auxiliar Técnico/a Proyectos de Acción Comunitaria F Acceso perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.
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Una (1) plaza de Auxiliar Técnico/a Proyectos de Acción Comunitaria perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.
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Tres (3) plazas de Educador/a perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.
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Quince (15) plazas de Monitor/a de Actividades Acuáticas perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.
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Cinco (5) plazas de Monitor/a de Actividades Físicas perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.
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Cuatro (4) plazas de Operario/a de Mantenimiento perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.
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Diez (10) plazas de Subalterno/a perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.
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Una (1) plaza de Técnico/a Auxiliar de Archivos perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.
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Siete (7) plazas de Trabajador/a Social perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.
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Dieciséis (16) plazas de Profesor/a conservatorio perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.
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Tres (3) plazas de Monitor/a UP perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.
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Una (1) plaza de Monitor/a UP perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.
¿Cómo participar en la convocatoria?
A continuación puede encontrar una referencia a las bases de la convocatoria, con el número y fecha del boletín en el que fueron publicadas, y con un enlace a dicho boletín:
- Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, número 158, de 18 de agosto de 2022 (rectificación en el número 233, de 5 de diciembre de 2022).
En las bases podrán encontrar los requisitos que deben cumplir los aspirantes, detalles sobre la presentación de solicitudes de participación, sobre el tribunal calificador, descripción de las pruebas, etc.
Caducidad de este anuncio de empleo público
(*) Esa fecha está referida a la caducidad del anuncio en nuestro portal web.
Todas las convocatorias de empleo público dan un plazo para soliciar la participación en el proceso selectivo, pero no lo fijan con exactitud. Se limitan a indicar que el plazo es un determinado número de días naturales o hábiles.
Dicho plazo suele ser, en general, de 15, 20 o 30 días naturales o hábiles, y puede encontrarse especificado en las bases. Esa información la encontrará siempre en nuestra página en la descripción de la convocatoria.
No siempre es fácil determinar la fecha en la que finaliza el plazo de presentación de solicitudes, ya que en algunos casos depende de los festivos locales para determinar cuando un día es hábil.
Si no tenemos la información de los días hábiles, de forma general, consideraremos que nuestro anuncio ha caducado pasados 40 días desde la fecha de la convocatoria. No obstante, la fecha límite puede ser exacta si la proporciona con exactitud la publicación oficial de la convocatoria.
No obstante, nuestros anuncios de convocatorias suelen tener, en algunos casos, un seguimiento de la convocatoria con indicación de listas de admitidos y excluidos, aprobados, etc.
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