Bolsa de empleo de Trabajadores Familiares en el Ayuntamiento de Son Servera
Resolución de la Alcaldía número 172/2015, de 2 de febrero, del Ayuntamiento de Son Servera (Illes Balears) |
Descripción
Proceso selectivo: | Concurso |
Tipo de Acceso: | Libre |
Número de Plazas: | Bolsa de Empleo |
Organismo Convocante: | Ayuntamiento de Son Servera |
Fecha Convocatoria: | |
Plazo de solicitud: | 10 días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de las Illes Balears |
Convocatoria y Bases: | Boletín Oficial de las Illes Balears: 05 de Febrero de 2015, núm 18 |
Caducidad del anuncio: | 17/03/2015 (*) |
Detalles
Se convoca proceso selectivo para la constitución de una bolsa de empleo de Trabajador Familiar para cubrir las necesidades de provisión que puedan surgir en el Ayuntamiento de Son Servera (Illes Balears).
¿Cómo participar en la convocatoria?
A continuación puede encontrar una referencia a las bases de la convocatoria, con el número y fecha del boletín en el que fueron publicadas, y con un enlace a dicho boletín:
En las bases podrán encontrar los requisitos que deben cumplir los aspirantes, detalles sobre la presentación de solicitudes de participación, sobre el tribunal calificador, descripción de las pruebas, etc.
Publicaciones posteriores relacionadas con la convocatoria
Caducidad de este anuncio de empleo público
(*) Esa fecha está referida a la caducidad del anuncio en nuestro portal web.
Todas las convocatorias de empleo público dan un plazo para soliciar la participación en el proceso selectivo, pero no lo fijan con exactitud. Se limitan a indicar que el plazo es un determinado número de días naturales o hábiles.
Dicho plazo suele ser, en general, de 15, 20 o 30 días naturales o hábiles, y puede encontrarse especificado en las bases. Esa información la encontrará siempre en nuestra página en la descripción de la convocatoria.
No siempre es fácil determinar la fecha en la que finaliza el plazo de presentación de solicitudes, ya que en algunos casos depende de los festivos locales para determinar cuando un día es hábil.
Si no tenemos la información de los días hábiles, de forma general, consideraremos que nuestro anuncio ha caducado pasados 40 días desde la fecha de la convocatoria. No obstante, la fecha límite puede ser exacta si la proporciona con exactitud la publicación oficial de la convocatoria.
No obstante, nuestros anuncios de convocatorias suelen tener, en algunos casos, un seguimiento de la convocatoria con indicación de listas de admitidos y excluidos, aprobados, etc.
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