CONVOCATORIA

Bolsa de Personal Docente de Sustitución en la Universidad Politécnica de Cartagena, área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (convocatoria Julio 2016)

Resolución R-581/16, de 7 de julio, del Rectorado de la Universidad Politécnica de Cartagena

Descripción

Proceso selectivo: Concurso
Tipo de Acceso:Libre
Número de Plazas:Bolsa de Empleo
Organismo Convocante:Universidad Politécnica de Cartagena
Fecha Convocatoria:
Plazo de solicitud:15 días hábiles, contados a partir del siguiente al día de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de las Illes Balears
Convocatoria y Bases:
Caducidad del anuncio:21/08/2016 (*)

Detalles

El Rectorado de la Universidad Politécnica de Cartagena (Región de Murcia) convoca concurso público para la creación de una bolsa de empleo para la contratación de personal docente de sustitución en el área de conocimiento que a continuación se detalla (extraido del anexo):

  • Código: 104B/16/DS.

    Área de conocimiento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

    Departamenteo: Ciencias Jurídicas.

    Centro: Facultad de Ciencias de la Empresa.

    Bolsa: Docentes de Sustitución.

    Perfil: Docencia en asignaturas propias del área de conocimiento.

    Titulación preferente: Licenciado en Derecho.

Caducidad de este anuncio de empleo público

(*) Esa fecha está referida de la caducidad del anuncio en nuestro portal web.

Todas las convocatorias de empleo público dan un plazo para soliciar la participación en el proceso selectivo, pero no lo fijan con exactitud. Se limitan a indicar que el plazo es un determinado número de días naturales o hábiles.

Dicho plazo suele ser, en general, de 15, 20 o 30 días naturales o hábiles, y puede encontrarse especificado en las bases. Esa información la encontrará siempre en nuestra página en la descripción de la convocatoria.

No siempre es fácil determinar la fecha en la que finaliza el plazo de presentación de solicitudes, ya que en algunos casos depende de los festivos locales para determinar cuando un día es hábil.

Si no tenemos la información de los días hábiles, de forma general, consideraremos que nuestro anuncio ha caducado pasados 40 días desde la fecha de la convocatoria. No obstante, la fecha límite puede ser exacta si la proporciona con exactitud la publicación oficial de la convocatoria.

No obstante, nuestros anuncios de convocatorias suelen tener, en algunos casos, un seguimiento de la convocatoria con indicación de listas de admitidos y excluidos, aprobados, etc.

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